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公司召開機關干部大會 宣布公司人事調整決定

發表日期:
2021-02-05 09:04:15
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長沙訊(通訊員 周娟)2月4日,公司召開機關干部大會,宣布公司人事調整決定,調整涉及40人次,其中提拔任職11人,退出領導崗位9人。公司黨委書記、董事長吳順利作重要講話,公司黨委副書記、副董事長、總經理曾樂樵宣布相關決定,公司黨委副書記楊彬主持會議。

此次人事調整和安排,公司嚴格按照集團要求,堅持黨管干部和德才兼備、以德為先的原則,堅持民主集中、群眾公認、重實績重實干的原則,堅持三個優先的原則(年輕干部優先、有基層工作經驗者優先、高學歷高職稱者優先),在充分醞釀、廣泛聽取各方意見的基礎上,全面而審慎地就機關部門的整合及公司部門、相關單位干部提拔與交流事項作出了決定,走出了公司三項制度改革最重要的一步。

會上,吳順利代表公司黨委對這次調整工作崗位的同志表示感謝,希望大家切實增強使命感和責任感,倍加珍惜組織此次提供的新的機遇和舞臺,為實現人生價值奮力拼搏。他強調了三個方面的內容:

一是要提高認識,胸懷發展大局。具體表現為:第一,要堅定政治站位,堅決支持改革。公司進行機構和干部調整交流是隊伍建設的正?,F象,是組織人事制度的正常運作,更是公司實現二次創業的必要選擇。大家務必要著眼于公司改革發展大局,堅決支持改革、積極擁護改革、主動投身改革。第二,要加快思想轉變,緊跟鮮明導向(多崗位歷練)。正確用人導向,最重要、最根本,也最管用。公司黨委今后將不斷強化重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認的鮮明導向,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、成績突出的干部,尤其要注重基層鍛煉和多崗位歷練。二是提質塑形,強化引領示范。總部機關是公司對外的窗口,對內的指揮中心。機關的形象直接關系到公司形象和下屬分公司經營管理效果,總部機關對干部的素質要求、能力要求、作風要求、形象要求都應該更高。當前及今后一個時期,都要把機關隊伍提質塑形放到突出位置來抓,以提升基層滿意度為主線,著力打造“引領、服務、創新、監督”的新型總部機關,成為一個真正“功能盡顯”“受人尊敬”的總部機關。為此,一定要明確職責定位,管控服務并行;改進工作作風,強化執行落實;加強能力建設,提升工作水平;完善薪酬體系,激發企業活力。三是認真謀事,保持奮進姿態。公司干部調整交流才開始,希望大家以平常心對待。廣大機關干部在崗就要守好崗,做到思想不亂、工作不斷、目標不變、要求不降,全力以赴完成工作任務。越是關鍵時刻,越看個人品質;越是關鍵關口,越看擔當作為。唯有心無旁騖、認真謀事,時刻保持奮進姿態,才能脫穎而出,才能被組織發現。

公司領導、總部機關全體人員參會。會上,交流干部代表黃紅兵、新任職部室負責人代表謝黎明作表態發言。